小說機關幹部在線閱讀

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小說名稱：極品護花高手txt下載
小說分類：都市生活
小說作者：青棗枝
小說進度：TXT
版權來源：
小說大小：654KB
小說格式：TXT小說

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機關幹部管理制度
一）上班簽到制
凡三權在鄉及三權在上抽調駐村的機關幹部職工，除休息日外，每天上午8：00之前必須到黨政辦簽到（星期一可延時至8：30），不得遲到早退。因事因病不能上班的，需履行請（銷）假手續，因公外出、開會、下村未歸不能按時簽到的，預先填寫工作安排（去向告知）記錄，由黨政辦人員據實予以登記註明。
黨政辦確定專人負責，實行指紋簽到，按月匯總交效能辦審核，送黨政主要領導簽閱，實行每月通報制，凡在規定時間內未參加簽到，又未履行請（銷）假手續的，每遲到一次處罰10元，無故缺勤一天處罰20元，雙休日、節假日值班（黨政辦、計生辦、計生服務所）人員考勤參照平時考勤規定（簽到時間延至8：30）。考勤記錄年終記入個人考核檔案存檔。三權在上單位參照執行，並將罰金主動送交鄉效能辦，由鄉效能辦統一代交。一年內遲到五次以上，又不主動交納罰金的，將通報主管單位。
（二）去向告知制
為方便村幹部和群眾來鄉辦事，以及領導隨時掌握幹部動態，幹部職工上班時間除因公外出，要求一律在各自辦公室辦公，不在辦公室辦公、下村或外出的，必須填寫去向告知記錄。由黨政辦負責收發，按周匯總報效能辦審核存檔。告知單填寫要真實，機關內勤幹部由效能辦主任負責檢查把關，駐村幹部由駐點點長檢查把關。
（三）請銷假制度
機關幹部確因事因病需請假的，應事先履行請假手續。一般幹部請假，一天以內的由分管領導批准；二天以上的由黨政主要負責人批准；黨政班子成員請假，由書記批准，書記不在時，由鄉長批准；超出審批許可權的，上報縣委組織部批准備案。以上請假事項需履行書面請假手續，並將審批過的請假手續交黨政辦存檔，無書面手續的不予承認。請假人員須做好工作交接後方可離鄉。假期結束後，須立即到黨政辦報到銷假，全年累計請假20天以上的，年終不參加優秀等次的考核考評。
（四）周一工作匯報制
為全面加強機關效能建設，增強機關幹部工作的計劃性、主動性和責任心，加強層次管理，確保各項工作更好地落到實處，每周實行周一上午工作報告制度。參加人員：黨政班子成員、鄉二級機構負責人、駐村負責人、計生辦全體人員。匯報內容為上周主要工作的進展情況、本周工作安排（若特殊情況書面匯報）。
（五）幹部住鄉制
每位鄉幹部每周住鄉不少於3天。並實行24小時夜間值班制度，每班（包括雙休日和節假日）必須要有1名鄉領導班子成員帶班，3名一般幹部參加值班。鄉黨政辦排出鄉幹部住鄉值班安排表，並嚴格考勤。對有特殊情況需請假的，可以調班，但必須實行備案登記。住鄉值班人員應按時到崗，認真做好值班記錄，及時處理日常事務，對重大突發事件及時向鄉主要領導匯報。
（六）辦公無休日制
幹部工作日不少於5天/周，雙休日、節假日實行辦公無休日制度，由班子成員帶班，黨政辦、駐村幹部等人員組成。計生辦、計生服務所和財政所都必須安排值班，鄉效能辦負責督查。值班領導負責處理值班期間的主要事務，重大事項要及時向主要領導請示匯報。因缺席、脫崗所造成的失誤，由值班人員負責；造成嚴重後果的將追究相關人員責任 。
（七）定期學習制
每月安排一次（每月的第一個周一例會時）機關學習（黨委中心組學習除外）。鄉全體幹部職工、三權在上的二級機構負責人必須參加。主要內容為政策、法律、法規學習、形勢教育和工作論談等。每月學習班子成員分別主持，班子成員規定或自選主題，輪流主講，輔導學習，幹部職工在會上交流學習心得，農技人員適時進行農業科技講座。機關學習由組織委員負責組織和記錄。
（八）崗位責任制
機關幹部崗位責任制是將機關工作人員的崗位職責和工作績效與幹部的節日補貼和出差補貼相掛鉤，突出效能，嚴格獎懲。
1、值班崗位。實行帶班領導負責制，將機關幹部的節日補貼（端午節、中秋節、春節）與值班（指夜間值班和節假日值班）情況相掛鉤。凡值班未到崗的人員均按缺勤處理，缺勤一次扣發節日補貼20元。年度內累計缺勤10次以上的，取消其三節補貼。黨政辦負責出勤統計，經帶班領導確認後，財政所負責代扣。各值班小組因遲到和缺勤所扣發的經費補貼，仍返還各組，由帶班領導獎勵給本組出勤人員。
2、駐村崗位。實行駐村點長負責制，將駐村幹部（含計生聯系人）的出差補助（15元/天），與其所駐點村的工作出勤、工作態度、業績相掛鉤，交由駐村點長審核發放。
（1）考評辦法：黨政辦依據每天的考勤記錄和《幹部去向告知記錄》分村統計，以周匯總，駐點負責人根據駐村幹部到村的工作出勤和工作表現進行確認簽字，按月上報，年終兌現。
（2）處罰辦法：駐村幹部在未徵得駐村點長同意的情況下未到村開展工作的，一律視為缺勤，實行雙重處罰，即：扣除當天機關考勤20元，扣除當天出差補助15元，合計35元/次；駐村幹部不能積極配合點長開展駐村工作的，由駐村點長報鄉黨委會按好中差等次兌付出差補助（好：每月全額兌付，中：按每月的80%兌付，差：按每月的一半兌付）；非特殊原因，經駐村點長審核後，駐村幹部全年累計未到村達10次以上的，取消其全年的出差補助。
（3）獎勵辦法：駐村幹部因缺勤或懈怠所扣除的出差補貼（含因10次以上缺勤所取消的全年出差補貼），仍返還給各村駐點小組，由駐村點長負責獎勵分配。
3、內勤崗位。實行分管領導負責制，由分管領導依據出勤情況和工作績效對其所分管內勤人員進行考評。
（1）內勤崗位包括：黨政辦、財政所、計生辦、計生服務所、農經站、民政辦、土管所。
（2）考評辦法：一是將工作日的出勤情況納入考評（夜間值班與節假日值班由帶班領導另行考評）。年度內缺勤達10次以上的，取消全年的三節補貼和年度出差補助。二是將個人的工作績效納入考評。內勤人員的工作績效由分管領導參考其所在部門負責人和群眾評價，拿出初步意見，報經鄉黨委會批准，按好、中、差等次兌付出差補助（好：每月全額兌付，中：按每月的80%兌付，差：按每月的一半進行兌付）。內勤人員因工作不力造成重大失誤的，其出差補助全額扣除，並給予相應的黨政紀處分。
4、分管崗位
（1）分管領導與一般幹部共同參加機關考勤，考勤結果由黨政辦負責統計，交由鄉黨政主要領導審核，兌現獎懲。
（2）因工作不力造成分管工作重大失誤和影響的，依據領導幹部責任追究制度給予相應的黨政紀處分。
（3）所分管的工作獲得縣委、縣政府年度表彰的，一次性獎勵分管領導及其分管部門1200元。獲得縣級領導組年度單項表彰的一次性獎勵分管領導及其分管部門1000元。獲得縣級部門年度單項表彰的，一次性獎勵分管領導及其分管部門800元。
5、計劃生育崗責（另外發文）。
（九）首問責任制
群眾來鄉辦事和詢問，第一位被問到者即為首問責任人。多人在一起的，職位高者為首問責任人。凡請求和詢問的事項不屬於本人職責范圍，但屬於機關職責范圍的，首問責任人應負責引導或幫助聯系，有關人員不在時，首問責任人要做好記錄，進行轉達或代為轉交材料；凡請求和詢問的事項不屬於本機關職責范圍的，首問責任人也要熱情接待，告知具體責任機關並給予必要的幫助。
（十）全程代理制
根據霍辦發[2005]9號文件要求，制定出切實可行的辦法，實行為民服務全程代理。鄉級設政務服務中心，做到一門受理，一處辦結，一站式服務，為群眾提供周到、便捷、高效、透明的服務，村級設立代辦點。
（十一）效能告誡制
對違反效能建設有關規定的機關一般工作人員的違規現象，發現一起，由紀委書記談話戒勉；班子成員由黨委書記或鄉長談話誡勉；單位違規，集體談話；機關所有幹部凡出現二次違規，在全鄉范圍內通報批評，不得在年終考評時評為優秀等次；發現三次違規，年度考評為不稱職（不合格），按照有關規定進行組織處理和紀律處分。
（十二）跟蹤督查制
鄉成立機關效能建設辦公室，具體負責督查工作，並直接向鄉主要領導匯報，紀委書記和效能辦人員具體負責督查工作，對崗位責任的落實情況、出勤情況、去向告知的真實性及工作階段性任務的完成情況進行不定期抽查核實，黨政辦安排專人對出勤和工作情況按月逐人統計、核對、匯總和公布，於每月最後一日報鄉紀委書記和鄉黨委書記審簽後公布，交效能辦存檔。

3. 關鍵是看機關幹部 "在不在崗，在不在干，在不在行

對，有道理

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6. 如何做好機關工作，做一名合格的機關幹部

一、正確站位。明確自己的身份，是一名公務員、一名中共黨員、一名機關幹部。
公務員的基本要求，也就是基本義務是：模範遵守憲法和法律；按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；清正廉潔，公道正派；法律規定的其他義務。表現突出、做出貢獻的給予獎勵；不履行義務、不遵守紀律、不勝任工作的可以辭退。
中共黨員的基本要求，也就是基本義務是：必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。要認真學習，努力提高為人民服務本領；在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模範作用；要吃苦在前，享受在後，克已奉公，多做貢獻；自覺遵守黨的紀律，模範遵守法律法規，嚴守黨和國家秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務；對黨忠誠老實，言行一致，維護黨的團結和統一；切實開展批評和自我批評，堅決同消極腐敗作行為斗爭；密切聯系群眾，維護群眾的正當利益；發揚社會主義新風尚，在危難關頭，不怕犧牲。作為一名黨員，最起碼的要求，就是要處處起先鋒模範帶頭作用。
二、強化責任。要從明確責任、履行責任、承擔責任三方面來落實。
首先，要明確責任。一是政治責任，從我們機關部門角度講，就是要本著對黨對國家對人民高度負責的態度，服務大局，維護穩定，保護人民群眾的合法權益，這就是我們常說的「責任重於泰山」。二是工作責任。對於自己崗位職責范圍內、自己所承擔的工作任務，也包括領導交辦的任務，要不折不扣完成，形象地說，就是你所做的工作要對得起你所擔任的職務和所拿的工資。三是社會責任。要講大局、講和諧，不僅對單位、對自己負責，更要對社會、對人民負責，比如見義勇為、扶貧濟困等，通俗地說，就是要憑良心辦事。
其次，要履行責任。一要主動履職。要有高度的事業心和責任感，積極主動地做好工作，發生急、難、險、重的事，要能沖鋒陷陣。二要敢於履職。敢於面對矛盾，敢於接觸矛盾，敢於得罪人；不推諉扯皮、上交矛盾；要敢說敢幹，敢於開展批評和自我批評。三要善於履職。善於調查研究，善於分析問題，善於解決問題，善於做群眾工作，還要善於調動他人積極性，配合自己做好工作。
第三，要承擔責任。一是對自己的行為負責，自己承擔的工作出了問題，自己負全責，這就是所謂守土有責。二是對相關的、相聯的工作主動配合做，不推諉、不扯皮，這就是所謂齊抓共管的責任。三是與下屬工作關繫上，既要調動大家積極性，大膽開展工作，又要勇於為他們工作中出現的非主觀失誤承擔責任，就是所謂見榮譽就讓，見責任就擔，這樣大家才會擁護你、佩服你。
三、基本要求。作為每位國家工作人員，特別是政法隊伍幹部，要做到積極進取、無私奉獻、團結互助。
1、積極進取。就是要有向上精神，對自己的工作永遠不能滿足於現狀，一年比一年要有更高的要求、更高的標准、更高的目標；一年比一年更加努力、更加鼓勁、更加上進。就是要有創新精神，要不斷反思自己過去的所作所為，不斷總結自己好的方面，努力克服自己不足的方面，揚長避短就是一種創新，就是一種進步；要認真思考如何解決新情況、新問題，每解決一個新問題，就是一次工作創新、就是一次進步；要不斷提高工作效率，每提高一次效率，就是一種創新、就是一種進步。就是要有競爭精神，要有不甘落後的思想，要把工作當著賽跑，誰跑在我們前面，就要想辦法追上誰；要把工作當著考試，誰成績比我們高，就要想辦法超過誰。如果沒有這種競爭意識，人生也就到頭了。
2、樂於奉獻。要低調務實，不要過份張揚。做人要低調、做事要務實，切忌事情還沒開始做，就把設想當著成果到處宣傳，切忌做了一點小事，就說成幹了一番事業，切忌做了一些自己該乾的事，就宣揚自己做了多大貢獻，切忌自己做了點好事，就生怕別人不知道，切忌心裡不平衡，總覺得自己乾的比別人多。我想我們更多的要把工作當著一種樂趣，把工作看著一種實踐和鍛煉，把工作看著是一種學習提高的機會，這樣，才會覺得工作無悔。要艱苦奮斗，不要事事講條件。要發揚艱苦奮斗的工作作風，學會在艱難的環境下做好工作，不要做什麼事都講條件，安排什麼工作都擺困難，跟戰爭年代、困難時期相比，我們的條件已經太好了。艱苦奮斗，體現一種精神，體現一種意志，越是到條件艱苦的地方工作，越是能克服艱苦條件開展工作，越能使自己得到鍛煉和成長。所以基層工作幹得好，機關工作肯定乾的輕松；「兩辦」工作幹得好，其他工作肯定應付自如。要無私奉獻，不要過高期望。不管做什麼事，都要先考慮如何把事情做好，而不應該去考慮做了事有什麼好處。前面說了，要正確認識自己的身份，大家都是公務員、共產黨員、政法機關幹部，不是市場上的小商販，做什麼事都圖回報行嗎？對得起自己的身份嗎？何況無私奉獻大有人在，這次南方雪突，就出現12位農民自費幾萬元從北方趕到南方支援抗災的動人事跡。這種精神難道不值得我們學習嗎？
3、團結互助。要有集體榮譽感。要把單位當著自己的家庭，要以自己成為家庭一員而感到自豪，因此，要象維護家庭一樣來維護單位的形象，單位發展，人人共享，單位團結，人人和睦，單位獲獎，人人先進。只有整個單位在社會上有地位有形象，單位的人員才有地位受尊重，只有人人都做好，單位整體形象才好，因此，不要去怪單位不好，要怪就怪自己沒做好。要坦誠待人。要真誠對待每位同志，特別是同單位的同志，要建立兄弟姐妹般的感情，你對別人真誠，別人肯定以誠相待，所謂投桃報李；你對別人虛偽，別人肯定對你不誠，所謂防人之心不可無；因此，口是心非，無端猜疑的人，肯定生活得不踏實，他是以小人之心度君子之腹，既使別人對他好，他也懷疑三分，這樣的人哪怕再小心，最終也是要被眾人所孤立。要團結友愛。工作上分工不分家，互相支持互相幫助，生活上，有什麼困難，大家也要齊心相助，一個人的力量總是有限的，大家團結互助，相互之間會感到是一種友愛、一種溫暖。
四、健康心態。要始終保持一種知足常樂、比下有餘、知恩圖報的正常心態。
知足常樂。機關的每位同志，都有一份令人羨慕的工作，工資都在二、三千元以上，還有什麼不能滿足的，想想全國，在農村務農的農民有幾億多人，下崗職工幾千萬，貧困人口兩千多萬，外出打工一億多，我們不滿足他們怎麼辦？人最怕就是生在福中不知福，當一些高官腐化墮落關進高牆內時，他才後悔，他才醒悟，這個時候他才會想，我什麼官都不要，只要給我自由就是最大幸福。
比下有餘。有誰說過這么一句話，不要去與自己強的人比，要與自己差的人比，你就會感到成就和幸福。是的，你要經常想想自己兒時的朋友很多還沒有走出農村，自己中學的同學很多還沒有工作，自己一起參加工作同志至今還在基層普通崗位，還有多少同志堅持在第一線參加生產勞動，這樣一比，你就會覺得自己是多麼優越，自己的崗位是來之不易，這樣才會倍加珍惜自己的工作，才會倍加努力做好工作。
知恩圖報。知恩圖報是每個人的基本良知和起碼道德，古人言，滴水之恩，當湧泉相報。大家要認真想想，黨和國家培養一個幹部要花費多少財才，我們每個人所拿的工資，是多少個普通工人上繳的稅收，不認真做好工作，不盡心盡力為人民服務，怎麼對得起組織的培養，人民的養育。就象一個長大後的兒女，不好好孝敬父母，反過來向父母索取，我們能夠忍心嗎？唯有孝敬父母，報效祖國，才對得起自己。
五、評判標准。要從領導認可、群眾滿意、大家公認三個方面來綜合評價。
1、領導認可。每位同志工作成效如何，工作質量如何，工作能力如何，領導心中都非常清楚。但是往往不同領導有不同風格，不同領導有不同的工作作風，不同領導有不同工作要求，這就要求下屬要主動去適應領導，要學會改變自己，不是改變領導，因為現行的工作機制，更多是領導選擇你，而不是你選擇領導。現實工作中更多的是領導要求比下屬更多、更嚴，下屬才覺得不適應。因此，要學會領會領導意圖，按領導要求去做，切不可自以為是，否則，工作得不到領導認可，就等於做無用功。簡單的一個事例，就比如我們寫一個講話材料，領導不認可，材料就白寫。
2、群眾滿意。衡量一個人的工作好壞，最關鍵看群眾滿意不滿意。最能說明問題的一個生動事例，就是全國公安系統的楷模河南登封市的公安局長任長霞，在她的追悼會上，為她送行的群眾達10幾萬人，她成為群眾最滿意的公安局長，群眾的滿意來自任長霞到任後，登封的社會治安發生了根本性的好轉。同樣是登封，在任長霞到位之前，社會治安是河南省最亂的地方，黑惡勢力橫行，群眾根本沒有安全感。群眾的評判是公正的，任長霞敢於碰硬，敢於同黑惡勢力作斗爭，雖然得罪不少人，但她同人民群眾緊密聯系在一起，廣大市民對她是最認可的。因此，不論做什麼事，都要從維護最廣大人民群眾的根本利益出發，看群眾滿意不滿意，切不可沾沾自喜。
3、大家公認。現在大家往往有一種心裡，工作怕得罪人，怕測評丟票，這種擔心我認為完全是多餘的，丟票不是因為你工作講原則，而是你工作不公正，不是因為你工作做得太多，而是你工作不到位，不是因為你工作做得比別人好，而是心高氣傲、自以為是。相信大家心裡都有一桿秤，得票不高，說明你還有很多做得不夠的地方，對一個人的要求是多方面的，不僅要做事，更要做人。如果大家遇到困難時，想的是你，遇到工作需要支持時，想的是你，遇到什麼需要求教時，想的是你，遇到什麼可以分享時，想的還是你，我想你就成功了，也不要再擔心丟票了。

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第一章 機關中的說話哲學
我說話的原則是不得罪人。俗話說，守著矬人不說矮話。說話要看清對象，盡量避免說到人家的短處，特別是不要說到人家的忌諱之處。局長愛開會，我就決不會說文山會海之類的詞；局長愛搞排場，我決不會說有關防止鋪張浪費的話；局長愛打麻將，我隻字不提麻將的壞處。總之，我在說話之前，總是三思而後說，決不會說沒有把握的話，這就免於禍從口出。這是我在機關工作多年，經過反復總結教訓才達到的境界。
說話
在機關工作，成敗得失全在於說話。對這一點，我特別有體會。我曾當過多年中層幹部，靠的就是說話的技巧。古人說：好馬出在腿上，能人出在嘴上。這話說得很有道理。
我擅長說贊揚的話。我愛贊美別人，特別是對於局長，我總是贊不絕口，以表示我對他的敬重和擁戴。贊美別人是一種學問，如果你贊揚得體，抓住了關鍵，一句話就會把雙方的關系拉近許多。要贊美別人，腦子必須活絡，得會使用哲學，善於在對方身上全方位找到長處，多角……
需要別的再問

10. 十大官場小說排行榜

有許多古裝小說都受到了女性的喜愛，推薦幾本我覺得比較不錯的優質作品給大家。

除了以上兩部作品之外，《招搖》、《琅琊榜》和《獨孤皇後》也都是不錯的古裝小說，在無聊的時候，可以試著找出來看一下。